Was müssen Unternehmen ab dem 1. Januar 2023 im Telearbeitsgesetz beachten?

Ab dem 1. Januar 2023 müssen sich Unternehmen daran halten TelekommunikationsgesetzDeshalb die Ministerium für Arbeit und Beschäftigungsentwicklung (MTPE) Gesetz Nr. 31572 ordnete die vorzeitige Verkündung des Entwurfs des Obersten Dekrets zur Genehmigung der Verordnung an, Telekommunikationsgesetzund Erläuterung der Gründe, um die Ansichten der an der Angelegenheit Interessierten einzuholen.

Ministerialbeschluss Nr. 347-2022-TR gibt an, dass der Vorschlag in der digitalen Zentrale des Portfolios (www.gob.pe/mtpe) und Vorschläge, Kommentare oder Vorschläge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder ihren Organisationen, öffentlichen oder privaten Einrichtungen und Bürgern an die E-Mail jnaupas gesendet wird @trabajo.gob.pe wird gesendet.

Zweck der Regulierung ist laut Vorschlag die Regulierung Telekommunikation Ein menschenwürdiges Arbeitsklima ist selbstverständlich. Zu diesem Zweck legt sie eine Reihe von Mindestrechten fest, die darauf abzielen, Wohlergehen, Integrität, Würde und Harmonie zwischen dem Privat-, Familien- und Arbeitsleben aller Arbeitnehmer zu gewährleisten.

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Der Verordnungsentwurf betont gemäß § 3 des Gesetzes. Telekommunikation Es kann vollständig oder teilweise sein. Im ersten Fall handelt es sich um etwas, das vereinbart wird, von Angesicht zu Angesicht zu arbeiten, schließlich persönliche Aktivitäten oder Koordination ausschließt, und zwar zu einem Zeitpunkt, zu dem der Telearbeiter dies für notwendig erachtet oder der Arbeitgeber dies benötigt, wird darauf hingewiesen.

Teilweise wird die Bereitstellung von Präsenz- und Nicht-Präsenzaktivitäten bestimmt. Es wird die Lieferung des Tages erwähnt Arbeitsvertrag Oder eine Vereinbarung zur Änderung der Arbeitsweise, in der die Initiative beschrieben wird.

Der Antrag erinnert weiter Telekommunikation Es kann dauerhaft oder vorübergehend sein, je nach der von den Parteien vereinbarten Dauer. In Ermangelung dieser Einschränkung gilt sie als dauerhaft, obwohl diese Bedingung eine Änderung in der durch die Verordnung festgelegten Weise nicht ausschließt.

Bewerbung von Angesicht zu Angesicht Telekommunikation Es wird das Ergebnis einer Vereinbarung zwischen den Parteien sein. Die Ablehnung der Telearbeitsmethode durch den Arbeitnehmer ist kein Grund zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder zur Änderung der Arbeitsbedingungen, was die Initiative unterstreicht.

Das Telekommunikation, Einzelheiten, können Teil der ursprünglichen Stellenbeschreibung sein oder später vereinbart werden. Ein Telearbeiter darf jedoch einen Wechsel von Präsenz- zu Telearbeit oder umgekehrt beantragen. In jedem Fall, so betont er, gefährde die Umstellung von Face-to-Face auf Telefon nicht die Würde der Mitarbeiter.

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Telearbeiter können ihre Arbeit sowohl innerhalb als auch außerhalb des peruanischen Territoriums verrichten. Bei der Erbringung von Dienstleistungen im Ausland vereinbaren die Parteien die besonderen Bedingungen dieses Systems, das die Rechte der Telekommunikationsbeschäftigten garantiert.

Die Inanspruchnahme von Telearbeit befreit Ausländer nicht von der Einhaltung der einschlägigen Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften. PETM.

Darüber hinaus werden Initiativen zur Einstellung von Telearbeitern oder zur Ersetzung persönlicher Arbeitsmethoden detailliert beschrieben TelekommunikationDer Arbeitgeber und der Arbeitnehmer müssen mindestens die in Artikel 12 des Gesetzes genannten Inhalte festlegen.

Gleichzeitig decken sie die Arbeitgeberpflichten in einer Telearbeitsumgebung ab; Rechte und Pflichten des Telearbeiters bei der Erbringung von Dienstleistungen; Schutzmaßnahmen gegen sexuelle Belästigung in der Telearbeit Ebenso Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen bei der Telearbeit; und Informationssicherheitsvereinbarungen.

Kommentieren des Vorschlags, Studio Echecopar ist mit Baker & McKenzie International verbunden, befasst sich der Plan mit der Verpflichtung von Telearbeitern, das Recht auf Privatsphäre, Privatsphäre und Unverletzlichkeit der Kommunikation zu respektieren. Arbeitgeber können ohne vorherige Ankündigung nicht auf Mitarbeiterdokumente und -kommunikation zugreifen.

Darüber hinaus muss, sofern nicht die Art der Tätigkeit dies erfordert, die vorherige und ausdrückliche Zustimmung des Telearbeiters eingeholt werden, um sein Bild oder seine Stimme zu erkennen oder aufzuzeichnen. Auch ein Besuch eines Telearbeitsplatzes ohne vorherige Zustimmung des Mitarbeiters sei nicht möglich, heißt es.

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Das Unternehmen weist auch darauf hin, dass vom Arbeitgeber bereitgestellte Ausrüstung nur für Arbeitszwecke verwendet werden darf. Technische oder Konnektivitätsfehler, die die Erbringung von Dienstleistungen unterbrechen, gelten nicht als dem Telearbeiter zuzurechnen und stellen kein moralisches Vergehen dar.

Gesetz Nr. 31572, Telekommunikationsgesetz, regelt Telearbeit als besondere Form der Arbeitserbringung unter regulären oder vertrauten Bedingungen, die durch die Minderleistung körperlich nicht arbeitsfähiger Arbeitnehmer gekennzeichnet ist, die das Arbeitsverhältnis aufrechterhalten; Dies geschieht durch den Einsatz digitaler Plattformen und Technologien.

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