Mai 28, 2024

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Google entlässt 28 Mitarbeiter nach Protest gegen den israelischen Cloud-Vertrag

Google entlässt 28 Mitarbeiter nach Protest gegen den israelischen Cloud-Vertrag

Schwerwiegende Folgen für störendes Verhalten

Google-Mitarbeiter,

Möglicherweise haben Sie gestern Berichte über Proteste in einigen unserer Büros gesehen. Leider haben einige Mitarbeiter die Veranstaltung in unsere Gebäude in New York und Sunnyvale verlegt. Sie beschlagnahmten Büroräume, verunstalteten unser Eigentum und störten die Arbeit anderer Google-Mitarbeiter physisch. Ihr Verhalten war inakzeptabel, äußerst verstörend und gab den Kollegen das Gefühl, bedroht zu sein. Wir haben gegen die betroffenen Mitarbeiter Ermittlungen eingeleitet und ihnen den Zugang zu unseren Systemen gesperrt. Diejenigen, die sich weigerten zu gehen, wurden von den Strafverfolgungsbehörden festgenommen und aus unseren Büros entfernt.

Nach einer Untersuchung haben wir heute das Arbeitsverhältnis von 28 beteiligten Mitarbeitern gekündigt. Wir werden weiterhin Nachforschungen anstellen und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen.

Ein solches Verhalten hat an unserem Arbeitsplatz keinen Platz und wird von uns nicht toleriert. Es verstößt eindeutig gegen zahlreiche Richtlinien, an die sich alle Mitarbeiter halten müssen – darunter den Verhaltenskodex, die Richtlinie zu Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung sowie die Verhaltens- und Bedenkensstandards am Arbeitsplatz.

Wir sind ein Arbeitsplatz und von jedem Google-Mitarbeiter wird erwartet, dass er unsere Richtlinien liest und sie auf sein Verhalten und seine Kommunikation an unserem Arbeitsplatz anwendet. Die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter tut das Richtige. Wenn Sie zu den wenigen gehören, die glauben, dass wir Verhaltensweisen, die gegen unsere Richtlinien verstoßen, ignorieren, denken Sie noch einmal darüber nach. Das Unternehmen nimmt diese Angelegenheit ernst und wir werden weiterhin unsere langjährigen Richtlinien durchsetzen, um gegen störendes Verhalten – einschließlich Kündigungen – vorzugehen.

Sie sollten damit rechnen, von Führungskräften mehr über Verhaltens- und Diskursstandards am Arbeitsplatz zu erfahren.

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