Die kalifornischen Wähler entscheiden über die Regulierung der Fast-Food-Industrie

LOS ANGELES – Ein kalifornisches Gesetz, das ein Gremium mit weitreichenden Befugnissen zur Festsetzung von Löhnen und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Fast-Food-Mitarbeiter geschaffen hat, wurde gestoppt, nachdem Restaurants und Handelsgruppen genügend Unterschriften geleistet hatten, um den Fall nächstes Jahr den Wählern vorzulegen.

Beamte des Büros des kalifornischen Außenministers gaben am späten Dienstag bekannt, dass Save Local Restaurants, eine breite Koalition von Kleinunternehmern, Großunternehmen, Gastronomen und Franchisenehmern, genügend gültige Unterschriften geleistet hat, um das Inkrafttreten des Gesetzes zu verhindern.

Die Gruppe, die Millionen von Dollar gesammelt hat, um sich gegen das Gesetz zu stellen, musste bis Anfang Dezember fast 623.000 gültige Unterschriften von Wählern vorlegen, um eine Frage auf den Stimmzettel 2024 zu stellen und die kalifornischen Wähler zu fragen, ob das Gesetz umgesetzt werden würde oder nicht.

Gesetzgebung Geschah Im September wird Gouverneur Gavin Newsom, ein Demokrat, einen 10-köpfigen Rat aus Gewerkschafts-, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern gründen, um die Arbeitspraktiken in der Fast-Food-Industrie des Staates zu überwachen.

Die Kommission wird befugt sein, den Mindestlohn für Fast-Food-Arbeiter auf bis zu 22 US-Dollar pro Stunde anzuheben – weit über dem landesweiten Mindestlohn von 15,50 US-Dollar. Darüber hinaus wird der Rat die Gesundheits-, Sicherheits- und Antidiskriminierungsvorschriften für etwa 550.000 Fast-Food-Arbeiter im ganzen Bundesstaat überwachen.

Gegner, darunter die International Franchise Association und die National Restaurant Association, argumentierten, dass die Maßnahme, Assembly Bill 257, ihre Branche aussondere und die Unternehmen wiederum mit höheren Arbeitskosten belasten würde, die in höheren Lebensmittelpreisen an die Verbraucher weitergegeben würden.

Matt Haller, Präsident der International Franchise Association, sagte, der Gesetzentwurf sei „eine Lösung für die Suche nach einem Problem, das nicht existiert“.

„Die Einwohner Kaliforniens haben sich dafür ausgesprochen, diese fehlgeleitete Politik daran zu hindern, die Lebensmittelpreise zu erhöhen und lokale Unternehmen und die von ihnen geschaffenen Arbeitsplätze zu zerstören“, sagte Haller.

Letztes Jahr veröffentlichte das Center for Economic Forecasting and Development an der University of California, Riverside, a lernen Demnach würden die Arbeitgeber ein Drittel der Lohnerhöhungen an die Verbraucher weitergeben.

Aber Herr Newsom sagte bei der Unterzeichnung der Maßnahme, dass sie „unermüdlichen Fast-Food-Arbeitern eine stärkere Stimme und einen Platz am Tisch gibt, um faire Löhne und wichtige Gesundheits- und Sicherheitsstandards in der gesamten Branche festzulegen“.

Mary Kay Henry, Präsidentin der Service Employees International Union, die eine entschiedene Unterstützerin der Maßnahme ist, griff die Fast-Food-Unternehmen an.

„Anstatt die Verantwortung dafür zu übernehmen, dass Arbeitnehmer, die ihre Gewinne einbringen, einen existenzsichernden Lohn erhalten und in einer sicheren und gesunden Umgebung arbeiten, führen Unternehmen das Rennen in der Fast-Food-Industrie weiter nach unten“, sagte Frau Henry. „Es ist moralisch falsch und ein schlechtes Geschäft.“

Die Bemühungen, das Thema vor die Wähler zu bringen, folgen dem Spielbuch, mit dem das Big Business den Gesetzgeber in Sacramento betrogen hat. im Jahr 2019, Die Landesgesetzgeber haben die Maßnahme verabschiedet Dies erforderte von Unternehmen wie Uber und Lyft, Gig Worker als Angestellte zu behandeln. Die Unternehmen lehnten die Maßnahme ab und halfen, bei der Abstimmung 2020 einen Antrag zu stellen, der es ihnen ermöglichen würde, Fahrer als unabhängige Auftragnehmer zu behandeln. die Skala Erfolgreich bestanden Mit knapp 60 Prozent der Stimmen.

Das Fast-Food-Gesetz wurde von Industriearbeitern in ganz Kalifornien genau beobachtet, inkl Angelica Hernandez, 49, arbeitet seit 18 Jahren in McDonald’s-Restaurants im Großraum Los Angeles.

„Wir lassen uns nicht abschrecken und weigern uns, einen Rückzieher zu machen“, sagte Frau Hernandez. „Wir können es kaum erwarten, die Löhne zu erhöhen, um mit den explodierenden Lebenshaltungskosten Schritt zu halten und für unsere Familien zu sorgen.“

Was das Gesetz ungewöhnlich machte, sagte Allison Morantz, Professorin an der Stanford Law School, die sich auf Arbeitsrecht konzentriert, war sein „umfassender Ansatz zur Lösung einer Vielzahl von Problemen in einer traditionell nicht gewerkschaftlich organisierten Branche – nicht nur niedrige und stagnierende Löhne, sondern auch Arbeitsplätze Diskriminierung und schlechte Sicherheitspraktiken.“ „.

„Wenn es in Kraft tritt, wird es genau beobachtet und könnte ein Vorläufer für ähnliche Bemühungen in anderen arbeitsfreundlichen Gerichtsbarkeiten werden“, sagte Frau Morantz.