Die Biden-Regierung weitet die Überstundenvergütung auf 4,3 Millionen zusätzliche Arbeitnehmer aus. Hier erfahren Sie, wer berechtigt ist.

Etwa 4,3 Millionen amerikanische Arbeitnehmer, die bisher keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hatten, könnten dank einer neuen Regelung der Biden-Regierung bald anderthalb Stunden Zeit haben, um mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten.

US-Arbeitsministerium am Dienstag Eine neue Regel enthüllt Dies würde die Überstundenvergütung auf Angestellte ausweiten, die weniger als 1.128 US-Dollar pro Woche oder 58.656 US-Dollar pro Jahr verdienen. Bisher hatten nur Arbeitnehmer, die 684 US-Dollar oder weniger pro Woche oder 35.568 US-Dollar pro Jahr verdienten, Anspruch auf OT.

Unternehmen sind verpflichtet, Arbeitnehmern das 1,5-fache ihres Lohns zu zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Dieser Schutz ist jedoch auf Stundenarbeiter und Niedriglohnbeschäftigte beschränkt. Aufgrund der Unterbrechung der Lohn- und Gehaltsabrechnung führten viele Angestellte die gleichen Aufgaben wie ihre Stundenkollegen aus, konnten sich jedoch nicht für Überstunden qualifizieren, sagte die amtierende Arbeitsministerin Julie Su in einer Erklärung.

„Diese Regel wird den Arbeitnehmern erneut versprechen, dass sie für diese Zeit mehr Lohn bekommen sollten, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten“, sagte sie.

Die neue Regelung könnte zu einer Erhöhung der Mitarbeitergehälter um 1,5 Milliarden US-Dollar führen. Entsprechend Nach Angaben des Economic Policy Institute, einer linksgerichteten Denkfabrik.

„Arbeitgeber werden mehr als in der Lage sein, sich an die Regel anzupassen, ohne die Gesamtwirtschaft negativ zu beeinflussen“, schrieben EPI-Direktorin für Regierungsangelegenheiten und Interessenvertretung, Samantha Sanders, und Präsidentin Heidi Shierholz.

Hier erfahren Sie, was Sie über die neue OT-Regel wissen sollten.

Warum ist die Überstundenvergütung festgelegt?

Der Fair Labor Standards Act schreibt vor, dass die meisten Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, für jede darüber hinaus geleistete Arbeitsstunde das 1,5-fache ihres regulären Lohns erhalten.

Während fast alle Stundenarbeiter unter das Gesetz fallen, haben Angestellte nur dann Anspruch auf OT, wenn sie weniger als ein bestimmtes Gehalt verdienen. Derzeit liegt dieses Limit bei 684 US-Dollar pro Woche oder 35.568 US-Dollar pro Jahr.

Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, dessen Lohn unter diesem Schwellenwert liegt, „gezwungen werden könnte, 60 bis 70 Stunden pro Woche zu arbeiten, für einen Lohn, der nicht höher ist, als wenn er oder sie 40 Stunden arbeiten würde“, schreiben Sanders und Shierholz. „Die zusätzlichen 20 bis 30 Stunden sind für den Arbeitgeber völlig kostenlos, sodass Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne Konsequenzen ausbeuten können.“

Für wen gilt das neue Überstundengesetz?

Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, deren Löhne unter bestimmten Grenzen liegen, und wird in zwei Stufen umgesetzt.

Ab dem 1. Juli fallen Angestellte, die weniger als 844 US-Dollar pro Woche oder 43.888 US-Dollar pro Jahr verdienen, unter die neue Regelung. Am 1. Januar 2025 wird die Gehaltsgrenze auf 1.128 US-Dollar pro Woche oder 58.656 US-Dollar pro Jahr steigen, teilte das Arbeitsministerium mit.

Die meisten der zusätzlichen Arbeitskräfte, die sich jetzt für OT qualifizieren, arbeiten in professionellen und geschäftlichen Dienstleistungen, im Gesundheitswesen und in sozialen Diensten sowie im Finanzwesen, sagte EPI. Sie fügte hinzu, dass etwa 2,4 Millionen der 4,3 Millionen Arbeitnehmer Frauen seien, während eine Million farbige Menschen seien.

Wer wird sich nicht für OT qualifizieren?

Erstens steht eine Überstundenvergütung nicht für Angestellte zur Verfügung, die als „leitende, leitende oder professionelle“ Mitarbeiter gelten.

Einige Forscher wiesen darauf hin, dass Unternehmen geben Gefälschte Adressen An niedrigrangige Arbeiter wie „Pflegemanager“ bis hin zu Friseuren, um sie als Manager erscheinen zu lassen.

Die neue Regelung besagt, dass nur „ehrliche“ Führungskräfte, Führungskräfte oder Fachkräfte von der erweiterten OT-Regel ausgenommen sind.

Was sagen Unternehmen zur neuen Regelung?

Einige Branchengruppen lehnen die Überstundenregelung ab und sagen, sie würde ihren Betrieb beeinträchtigen und zum Stellenabbau führen. Einige drohen auch mit rechtlichen Schritten.

„Wir befürchten, dass viele Hoteliers keine andere Wahl haben werden, als Führungspositionen zu streichen, die etablierte Aufstiegswege darstellen“, sagte Kevin Carey, Interimspräsident der American Hotel and Lodging Association (AHLA), in einer Erklärung. „AHLA prüft alle verfügbaren Optionen, einschließlich Rechtsstreitigkeiten, um diese unkluge Regelung zu vereiteln.“