- UPS und Teamsters sagten, sie hätten eine grundsätzliche Einigung über einen neuen Vertrag erzielt.
- Über den Arbeitsvertrag müssen noch mehr als 300.000 Arbeitnehmer abstimmen.
- Die ursprüngliche Vereinbarung sieht Lohnerhöhungen sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte vor.
Ein Fahrer des United Parcel Service (UPS) schiebt einen Wagen voller Pakete in einen Lieferwagen auf einer Straße in New York.
Victor J. Blue | Bloomberg | Getty Images
UPS und die Gewerkschaft, die mehr als 300.000 Arbeitnehmer des Paketdienstleisters vertritt, sagten am Dienstag, sie hätten eine vorläufige Tarifvereinbarung getroffen und damit einen Streik, der in den kommenden Tagen beginnen sollte, knapp verhindern können.
Carol Twomey, CEO von UPS: „Gemeinsam haben wir eine Win-Win-Vereinbarung zu Themen erzielt, die für die Führung von Teamsters, unsere Mitarbeiter, UPS und unsere Kunden wichtig sind.“ „Diese Vereinbarung belohnt weiterhin Voll- und Teilzeitmitarbeiter von UPS mit branchenführenden Löhnen und Zusatzleistungen und bewahrt gleichzeitig die Flexibilität, die wir benötigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, unsere Kunden zu bedienen und unser Geschäft stark zu halten.“
Die ursprüngliche Vereinbarung muss noch von den Arbeitnehmern ratifiziert werden.
Der Verband hatte einen Großstreik nach dem 31. Juli geplant, falls die beiden Parteien keine Einigung erzielten.
Teamsters sagte, der Deal beinhalte Gehaltserhöhungen sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte.
„Union hat diesen Kampf mit dem Willen geführt, für unsere Mitglieder zu gewinnen. Wir haben den besten Vertrag in der Geschichte von UPS gefordert und ihn bekommen“, sagte Teamsters-Generalpräsident Sean O’Brien in einer Erklärung. „UPS hat als direktes Ergebnis dieser Verhandlungen neue Mittel in Höhe von 30 Milliarden US-Dollar auf den Tisch gelegt.“
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