DGA-, IATSE- und SAG-AFTRA-Streikpostenregeln – The Hollywood Reporter

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Als sich die Writers Guild of America auf einen möglichen Streik vorbereitete, gaben Peer-Entertainment-Gewerkschaften schnell gewerkschaftliche Solidaritätsbekundungen ab. Der SAG-AFTRA-Nationalrat erklärte, dass er die Autoren der Branche „nachdrücklich unterstützt“, während die Teamsters eine feurige Erklärung abgaben, dass der WGA-Kampf ein „gemeinsamer Kampf“ sei. Die Directors Guild of America und IATSE forderten Studios und Streamer auf, sich mit den Autoren und einer lokalen Tochtergesellschaft für letztere zu einigen. Versenden Sie sogar Leckereien An das WGA-Verhandlungskomitee der SoCal Corporation für Portos geliebte Slash-Bäckerei.

Aber welche Möglichkeiten haben Mitglieder anderer Unterhaltungsgewerkschaften angesichts einer echten Streikpostenkette von Schriftstellern vor dem Arbeitsplatz? Am Abend des 1. Mai teilte die WGA in einem Brief an die Mitglieder mit, dass „der Streik morgen beginnen wird“, wenn keine Einigung mit AMPTP erzielt wird. [Tuesday] Nachmittag. [on strike]erklärt Geschichtsprofessor Nelson Lichtenstein, der das USC Santa Barbara Center for the Study of Labor, Labour, and Democracy leitet. Daher ist das Überschreiten der Streikpostenlinie eine „Arbeitshaussünde“.

Alle großen Verträge der Unterhaltungsgewerkschaften enthalten „Streikverbot“-Klauseln, die – obwohl sie jeweils unterschiedliche Formulierungen haben – Arbeitergruppen daran hindern, sich im Laufe ihrer jeweiligen Vereinbarungen an Arbeitsniederlegungen zu beteiligen. Beschäftigte haben jedoch individuell das Recht, sich an „Sympathiestreiks“ zu beteiligen, was auch bedeutet, dass sie einen Streikposten respektieren, der von einer fremden Gewerkschaft gebildet wird. Natürlich könnte dies die Arbeitnehmer für Konsequenzen öffnen: während Rechtsquellen befragt wurden Hollywood-Reporter Sie sind sich nicht einig, ob eine Vertragsverletzungsklage gegen einen Mitarbeiter der Unterhaltungsbranche infolge der Teilnahme an einem Sympathiestreik erhoben werden kann oder darf, stimmen jedoch zu, dass diese Personen durch ihre Teilnahme vorübergehend oder dauerhaft am Arbeitsplatz ersetzt werden könnten, je nach Situation.

Unterhaltungsgewerkschaften begannen, ihre Mitglieder über ihre Rechte und Pflichten zu beraten. So schlagen sie vor, wie Arbeiter reagieren sollten, wenn sie mit einer möglichen Blockade der Streikposten konfrontiert werden, falls die WGA nach Ablauf ihres Vertrags am Montagabend streiken sollte:

Directors Guild of America: DGA-Präsidentin Leslie Linka Glatter und National Executive Director Russell Hollander erklärten den Mitgliedern in einer am 18. April veröffentlichten Richtlinie, dass niemand sie zwingen kann, im Falle eines WGA-Streiks zu arbeiten. Allerdings könnte es Konsequenzen geben, wenn sie vereinbarte Leistungen nicht erbringen: „Wenn Sie sich als Einzelperson weigern, die Streikposten zu überschreiten und Leistungen zu erbringen, die unter die DGA fallen, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Sie zu ersetzen; wenn Sie Wenn Sie einen Personaldienstleistungsvertrag haben, können Sie haftbar gemacht werden“, sagten Glatter und Hollander Dauer der zugrunde liegenden Vereinbarung.“

IATSE: In einem Aufruf an die Mitglieder der USA IATSE am 28. April stellte Matthew Loeb, der internationale Präsident der Besatzungsgewerkschaft, fest, dass viele ihrer wichtigsten Vereinbarungen (einschließlich der Kernvereinbarung, die mehr als 40.000 Mitglieder an der Westküste abdeckt, und der USA-Charta 829) nicht “ Es verbietet den Mitarbeitern ausdrücklich, rechtmäßige Streikposten einzuhalten“ und die Mitarbeiter „behalten sich daher „das Recht vor, die rechtmäßigen Streikposten zu respektieren“. Andere (wie das District Standards Agreement, das etwa 20.000 Arbeitnehmer außerhalb von Los Angeles und New York abdeckt, und mehrere lokale Vereinbarungen in New York) erlauben den Mitarbeitern „ausdrücklich“, sich an legale Streikposten zu halten. Warnung? Arbeitgeber können sie „vorübergehend“ durch Arbeitnehmer ersetzen, die sich nicht dafür entscheiden, diese Streikposten zu überschreiten. Loeb sagte, sie könnten ihre Beschäftigung nur beenden, wenn es „zwingende kommerzielle Gründe“ gäbe, die nichts mit der Entscheidung der Arbeiter über die Streikposten zu tun hätten.

SAG-AFTRADarsteller Gilde Mitglieder beraten am 30. April, um während eines möglichen WGA-Streiks an allen noch in Produktion befindlichen Projekten weiterzuarbeiten. Entscheidet sich der Darsteller, sich nicht für die Arbeit zu melden, für die er zuvor verpflichtet war, so die Gewerkschaft weiter, „können Sie für Vertragsverletzungen haftbar gemacht werden oder für die Kündigung durch den Produzenten haftbar gemacht werden.“ Als Gründe für diese Empfehlung nannte die Gewerkschaft die „Streikverbot“-Klausel und die persönlichen Arbeitsverträge der Arbeitnehmer. Zur Unterstützung des Buches riet SAG-AFTRA den Mitgliedern, während der arbeitsfreien Zeit (z. B. in der Mittagspause) auf Streiklinien zu gehen oder in den sozialen Medien zu posten. Die Gewerkschaft empfahl den Mitgliedern auch, während eines Streiks keine von der WGA abgedeckte Büroarbeit anzunehmen: „Sie sollten nichts schreiben, was normalerweise von streikenden WGA-Autoren geschrieben wird“, sagte die Gewerkschaft.

399- Masoud: Der Ortsansässige aus Los Angeles sagte den Mitgliedern wiederholt, dass „Mitarbeiter keine Streikpostenlinien überschreiten“. im Berater Versand an die Mitglieder am 1Die Gewerkschaft legte fest, dass sich die örtlichen 399 Mitglieder im Falle eines Streiks der WGA nicht den Streikposten anschließen dürfen und sich zur Arbeit melden müssen, wenn bei ihrer Ankunft an ihrem Arbeitsplatz keine Streikposten vorhanden sind. Wenn es jedoch eine physische Linie gibt, „sind Sie geschützt, wenn Sie sich dafür entscheiden, keine aktive WGA-Streikpostenlinie zu überqueren“, sagte die Gewerkschaft den Mitgliedern aufgrund einer Klausel in vielen Teamsters-Verträgen, die Arbeiter bei der Ehrung vor der Disziplin schützt so eine Linie.

1. Mai, 19:24 Uhr Aktualisiert mit WGA-Abenddienst am 1. Mai für Mitglieder über den Streik.