März 29, 2024

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Amazon hat zwei Mitarbeiter entlassen, die mit den Bemühungen der Staten Island Federation in Verbindung stehen

Amazon hat zwei Mitarbeiter entlassen, die mit den Bemühungen der Staten Island Federation in Verbindung stehen

Arbeiter stehen Schlange, um bei einer Gewerkschaftswahl im Vertriebszentrum JFK8 von Amazon in der Gegend von Staten Island in New York City, USA, am 25. März 2022 abzustimmen.

Brendan McDermid | Reuters

Amazonas Die Entlassung von zwei Mitarbeitern stand im Zusammenhang mit der Organisierungskampagne, die zum ersten Gewerkschaftslager des Unternehmens in den Vereinigten Staaten führte

Matt Cusick und Tristan Dechen sagten gegenüber CNBC, dass sie in den letzten Tagen von Amazon gefeuert wurden. Cusick und Dutchin arbeiten mit der Amazon Labour Union zusammen, einer modernen Gruppe, die von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens geleitet wird, um Arbeiter in den Lagern des E-Commerce-Riesen auf Staten Island in New York zu organisieren.

Alu Historischer Sieg Letzten Monat, als Arbeiter in Amazons größtem Warenhaus in New York City, bekannt als JFK8, dafür stimmten, der Gewerkschaft beizutreten. ALU hatte gehofft, seinen Erfolg in einer kleineren Einrichtung in der Nähe namens LDJ5 wiederholen zu können, aber der Standort Gewerkschaften ablehnen Letzte Woche. Der Sieg bei JFK8 spornte jedoch die Kurationsbemühungen bei anderen Amazon-Repositorys an, und ALU erhielt hochkarätige Anerkennung. Vor allem von Präsident Joe Biden.

Duchenne, der etwa ein Jahr lang als Paketsammler bei JFK8 gearbeitet hat, sagte, er sei am Samstag entlassen worden, nachdem er seine Schicht beendet hatte. Amazon teilte ihm mit, dass er die Produktivitätsziele des Unternehmens nicht erreicht habe, wonach die Mitarbeiter Hunderte von Paketen pro Stunde kommissionieren müssten.

Duchenne sagte, er sei zuvor von Amazon wegen seiner Leistung gewarnt worden, habe aber seitdem zusätzliches Training absolviert. Duchenne sagte, sein Manager habe ihm kürzlich zu seiner verbesserten Leistung gratuliert.

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Cusick, der Kommunikationsdirektor der ALU, sagte, er sei letzte Woche entlassen worden, nachdem er in den „Covid-Pflegeurlaub“ genommen worden war, der es Mitarbeitern ermöglicht, sich um Familienmitglieder mit Covid-19 zu kümmern.

Eine Frau hält ein Schild, während Amazon- und Gewerkschaftsmitarbeiter am 24. April 2022 an einer Kundgebung vor dem Firmengebäude in der Gegend von Staten Island in New York City teilnehmen.

Kina Betancourt | AFP | Getty Images

Kosik sagte, ein Mitarbeiter der Personalabteilung von Amazon habe ihm erlaubt, bis zum 29. April in den Urlaub zu fahren. Aber Kosik sagte, dass er am 30. April eine E-Mail von Amazon erhalten habe, in der stand, dass er drei Tage lang von seiner Arbeit weg gewesen sei, was ein Grund für seine Entlassung gewesen sei.

Am nächsten Tag entdeckte Cusick, der Pakete für die Zustellung in einer Amazon-Einrichtung namens DYY6 in der Nähe von JFK8 sortierte, dass er vom internen Mitarbeiterportal von Amazon blockiert worden war.

„Ich habe ERC angerufen“, sagte Kosick mit Bezug auf das Personalressourcenzentrum und sagte: „Was ist los, es sieht so aus, als wäre ich gefeuert worden.“

Er sagte: „Ich denke, die erste Person hat wahrscheinlich gesagt, ich sei noch nicht fertig. Ich bin von China nach Indien zu ein paar verschiedenen Teams in den USA gegangen, und jeder hatte eine andere Meinung darüber, was los war.“

Am 3. Mai erhielt Kosick einen Brief von Amazon, in dem ihm mitgeteilt wurde, dass er gefeuert worden sei, „weil er einen Job aufgegeben hatte“, so eine Kopie des Briefes, die CNBC eingesehen hatte.

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Die Personalsysteme von Amazon-Mitarbeitern sind in der Vergangenheit unter die Lupe genommen worden. Seine Ermittlungen Die New York Times Und Bloomberg Sie identifizierte Probleme mit dem stark automatisierten System, das Schwierigkeiten hatte, mit der schnell wachsenden Belegschaft des Unternehmens Schritt zu halten, insbesondere während der Coronavirus-Pandemie.

Kosik beschrieb seine Klasse als „automatische Terminierung“.

„Amazon-Systeme sind fast vollständig digital“, sagte Kosick. „Ich wurde aus dem System genommen, in dem all diese Sachen aufbewahrt werden. Ich wurde aus dem Gebäude ausgesperrt, sodass ich nicht einmal das Gebäude betreten kann, in dem ich arbeite, um mit den Leuten darin zu sprechen.“

Vize Ich habe vorhin von den Dreharbeiten gesprochen. Es ist unklar, ob die Entlassungen eine Vergeltung für die Bemühungen waren, Arbeiter zu organisieren, und Vertreter von Amazon reagierten nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

„Sie achten auf diese Dinge.“

Amazonas Zuvor entlassene Mitarbeiter die ausgesprochene Kritiker der Arbeitspraktiken des Unternehmens waren, Einschließlich Chris Smalls, Leiter der ALU. Amazonas Kürzlich bestellt JFK8-Mitarbeiter Gerald Bryson wurde wieder eingestellt, nachdem ein Richter festgestellt hatte, dass das Unternehmen ihn vor zwei Jahren wegen Teilnahme an einem Anti-Pandemie-Protest „rechtswidrig“ entlassen hatte.

„Ich gebe Interviews, gehe zu Kundgebungen“, sagte Dechen. „Als Teil der ALU und landesweite Schlagzeilen achten sie auf diese Dinge.“

Der Gewerkschaftssieg bei JFK8 war ein großer Gewinn für Arbeitergruppen, die mehrere Jahre lang versucht hatten, Amazonas-Einrichtungen zu organisieren. Für ALU sind die Herausforderungen noch lange nicht vorbei Jetzt muss ich Versuchen Sie, einen Tarifvertrag mit Amazon auszuhandeln, der Hat bereits versucht zu verzögern Anfechtung des Wahlergebnisses vor Gericht.

Zusätzlich zu einem geordneten Schuss auf JFK8 hat das Unternehmen in den letzten Tagen auch Änderungen in den höheren Rängen des Standorts vorgenommen.

Amazon hat letzte Woche mindestens sechs hochrangige Manager bei JFK8 gefeuert, Das berichtete die New York Times. Amazon-Sprecherin Kelly Nantel sagte, die Entlassungen seien das Ergebnis von mehrwöchigen „Operations and Leadership“-Bewertungen bei JFK8. Laut The Times sahen die entlassenen Manager den Schritt jedoch als Reaktion auf den jüngsten Sieg der Gewerkschaft.

Tom Kochan, Professor an der Sloan School of Management des MIT, sagte, dass Amazon zwar gesetzlich berechtigt sein könnte, Manager zu entlassen, die nicht Teil einer Tarifeinheit sind, das Unternehmen jedoch vor einem weiteren Kampf des National Labor Relations Board stehen könnte, um Gewerkschaftsaufsichtsbehörden zu entlassen.

„Es ist klar, dass die Entlassung von Gewerkschaftsaufsichtsbehörden unethisch und ein Gesetzesverstoß ist, aber es kann sich für das Unternehmen auszahlen, weil die Strafen so schwach sind“, sagte Kuchan. „Es ist auch schwieriger, das Gesetz anzuwenden, um zu beweisen, dass ein Arbeitnehmer aufgrund von Gewerkschaftsaktivitäten entlassen wurde, als nicht rechtzeitig zu erscheinen oder die Arbeit irgendwie effektiv zu erledigen.“

Betrachten: Die Amazon-Arbeitergewerkschaft gewinnt